Przekonanie że „CV musi zawierać się na 1, maksymalnie 2 stronach A4, bo inaczej nikt tego nie przeczyta” to jeden z największych błędów, mitów które rujnują kandydatom kariery.

Rekruterom nie płacą za „ilość przejrzanych CV na godzinę”, tylko za znalezienie kandydata, o którym będzie wiadomo, że wypełni powierzone mu obowiązki i odpowiedzialności. 
Ze skróconych, ściśniętych, niepełnych opisów – nie będzie w stanie tego wydedukować.

Jeżeli rekruter/headhunter odrzuciłby CV kandydata zawierające pełne informacje o przydatności kandydata na stanowisko tylko dlatego że „jest za długie” – działałby w ten sposób na szkodę firmy. Firma poniesie przez to straty finansowe.

Okrojone CV, to okrojony kandydat. Im mniej informacji w dokumencie, tym mniej zaproszeń na rozmowy.

Więcej na ten temat jest w gratisowych lekcjach z projektu.

CV jest dobre wtedy, gdy przynosi oczekiwaną skuteczność – zwiększa ilość zaproszeń na rozmowy kwalifikacyjne.
Obserwacje skuteczności kandydatów pokazują dobitnie, że gdy posługiwali się CV stworzonym na zlecenie (przez osoby trzecie) lub w oparciu o wzory/szablony – ich statystyki zaproszeń były podobne do tych wcześniej, czyli zapłacili za coś, co już mieli. 

W takim razie – jak zmierzyć skuteczność?
Jeżeli Twoje CV daje Ci przynajmniej 1 zaproszenie na 3 aplikacje – jest ok.
Ale jeżeli zdarza się to rzadziej, np. w 1 przypadku na 10 aplikacji lub jeszcze rzadziej – to oznacza, że „kuleje” albo sam dokument, albo Twoje metody posługiwania się nim.
Będziesz potrzebować wiedzy jak napisać CV profesjonalnie oraz jak korzystać z niego jak z narzędzia – do docierania do ofert pracy, do zdobywania rekomendacji oraz do negocjowania wynagrodzenia na rozmowach.

Dokument robiony na zlecenie potrafi być ładny, robić wrażenie. Ale jeżeli nie zawiera argumentacji będącej odpowiedzią na dokładnie to czego pracodawcy potrzebują – nie zwiększy się Twoja skuteczność.

Więcej na ten temat jest w gratisowych lekcjach z projektu.

Niska ilość zaproszeń jest wynikiem kilku niezależnie funkcjonujących elementów:

• Twoje CV nie zawiera argumentacji mówiącej firmom, że opłaci im się zatrudnienie Ciebie (czyli zrobiłeś/aś CV w oparciu o stare metody i próbujesz z nich korzystać na nowym rynku pracy).
• Wysyłasz CV na ogłoszenia „fałszywe”, które służą tylko do zbierania CV kandydatów aktywnych na rynku, a nie stoją za nimi realne oferty pracy. Potrzebujesz nauczyć się jak rozpoznawać takie ogłoszenia.
• Chcesz się przekwalifikować lub zmienić branżę i wysyłasz CV na ogłoszenia.
  W tym scenariuszu Twoje CV będzie odrzucane z automatu, gdyż osoby robiące wstępną selekcję CV mają za zadanie wyłonić kandydatów najbardziej pasujących do profilu rekrutowanego pracownika. Nie mają albo czasu, albo chęci na dywagacje pt. „Czy kandydat spoza branży/specjalizacji będzie dobrym nabytkiem dla firmy?”. 
  Na tym tle praktycznie wszyscy kandydaci o odległym profilu są odrzucani.

Więcej na ten temat jest w gratisowych lekcjach z projektu.

Decyzje o zapraszaniu kandydatów na rozmowy kwalifikacyjne podejmowane są w oparciu o treść i argumenty, a nie wygląd dokumentu.

Żadna ilość ozdobników nie przekona pracodawców lepiej niż argumentacja, że jesteś kandydatem, z którym warto porozmawiać o współpracy.

Szablony i wzory CV bardzo często wymuszają skrócenie, ściśnięcie treści, aby tylko zmieścić się w formatce. Rekruterzy nie są jasnowidzami, nie domyślą się niczego, co nie jest napisane wprost. 

Mówiąc wprost – jeżeli ów szablon/wzór CV nie sprawia, że otrzymujesz więcej zaproszeń – musisz coś poprawić. Albo sam dokument, albo Twoje metody posługiwania się nim jak narzędziem.

Więcej na ten temat jest w gratisowych lekcjach z projektu.

Plan zmiany branży lub przekwalifikowania się będzie sukcesem, gdy równolegle rozegrasz dobrze 2 operacje:

1. Stworzenie CV, które będzie pokazywało Twoją skuteczność w dotychczasowych firmach, oraz podkreślało tę część kompetencji, którą będzie można wykorzystać w docelowej branży/specjalizacji
2. Działania na ukrytym rynku pracy – czyli docieranie bezpośrednio do osób decyzyjnych (potencjalnych szefów,  nie do HRów) w wybranych firmach.

Jeżeli Twoje CV byłoby zrobione wg. starych metod, lub zaniedbał(a)byś działania na ukrytym rynku – projekt zmiany się nie powiedzie.

Możesz też darować sobie odpowiadanie tylko na ogłoszenia w takiej sytuacji, gdyż osoby robiące wstępną selekcję CV z automatu odrzucać będą profile kandydatów odległe od tego jaki został zlecony HRom.

Więcej na ten temat znajdziesz w gratisowych lekcjach z projektu.

Jeżeli dotychczas Twoje CV nie przynosiło wielu zaproszeń na rozmowy kwalifikacyjne (tzn. przynajmniej 1 zaproszenie na 3 wysłane CV), to oznacza że wymaga ono poprawy, gdyż w dotychczasowej wersji CV pracodawcy nie widzieli argumentacji koniecznej do podjęcia decyzji o zaproszeniu kandydata na rozmowę.

Więc nawet gdybyś przesłał(a) obecną wersję CV, to potrzebował(a)byś odpowiedzi z sugestiami korekt, które są już ujęte w projektach szkoleniowych Akademii Rekrutacji.

O wiele sprawniej proces przebiega, jeżeli samodzielnie zweryfikujesz treść Twojego CV z materiałami z projektu Odpicuj Mi CV – najpierw z treścią z gratisowych video, a potem wdrożysz korekty w oparciu o wiedzę z pełnej wersji szkolenia.

Bardzo chętnie sprawdzam już zaktualizowane wersje CV kandydatów, wyposażone w dobrze opracowane osiągnięcia oraz pełną argumentację „sprzedającą” kandydatów nowym pracodawcom.

Więcej na ten temat jest w gratisowych video z projektu.

Szkolenia Akademii Rekrutacji powstały na bazie wiedzy headhunterskiej i doświadczenia korporacyjnego – z firm w Polsce, USA i Emiratów Arabskich

Po długiej serii konsultacji indywidualnych z kandydatami, udało się wyodrębnić tzw. „wiedzę powtarzalną” – metodykę działań, która ma przekrojowe zastosowanie w szeregu branż i stanowisk.

Ta metodyka została zawarta w szkoleniach, szkolenia zostały przetestowane na kolejnych przypadkach kandydatów szukających pracy. Dopiero po potwierdzeniu skuteczności – szkolenia zostały udostępnione publicznie.

Podsumowując – szkolenia Akademii Rekrutacji w wersji video mają cały czas wysoką skuteczność (potwierdzoną raportami kandydatów, przysyłanymi na bieżąco).